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ソフトバンク、ネズミ講ビジネス始めますた。
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ケータイ「契約」実績で「特別採用」 学生から不満と批判の声

 一度出した新卒学生への内定を取り消す「内定切り」が相次ぐなど、学生の就職活動は厳しさを増している。そんな中、ソフトバンクグループの通信3社が、応募者に対して「特別採用コース」を新設することを伝えていたことがわかった。その内容は、「ソフトバンクモバイルの携帯電話の契約実績を選考基準のひとつとする」というもの。企業が「営業実績」を選考基準とするのは異例で、学生からは「内定前の学生に営業やらせるのはおかしい」などと不満の声もあがっている。

営業・企画職、販売職などに応募している学生が対象

ソフトバンクグループでは、通信3社(ソフトバンクモバイル、ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコム)が合同で採用活動を行っており、今回の「特別採用コース」のお知らせは、2010年4月入社を目標に応募してきた学生に対して09年3月17日にメールで送られたもの。

メールの文面によると、新たに設けられた「特別採用コース」は、すでに営業・企画職、販売職などに応募している学生に応募資格があり、通常の筆記試験や面接以外に、ソフトバンクモバイルの携帯電話の紹介実績を選考基準に加える、というもの。

いったん選考が終了し「ご縁がなかった」とされた学生も応募可能で、「敗者復活戦」としての性格もありそうだ。

「特別採用コース」に応募した学生は、ソフトバンクから特設URLとIDを受け取り、学生は、紹介者にURLを伝える。紹介者はURLから氏名などを入力し、ソフトバンク側が紹介実績を把握する仕組みだ。紹介実績としてカウントされるのは、3月23日から4月12日にかけて行われた新規申し込みと他社からのMNP(番号持ち運び)の申し込みで、機種変更は対象外。申し込みだけでなく、4月26日までに電話の利用が開始されていることも条件だ。

紹介実績や、別にまとめて提出する「紹介にあたり実施したプロセス」、筆記・面接の結果を踏まえて、選考の通過者に対しては4月下旬から5月にかけて「特別面接」が行われるという。

「自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない」

メールの文面では、目的として「通常の選考では図れない営業力を選考基準の一つに追加することで、候補者に多様なアピール機会を提供する」とうたっているものの、学生の間からは「内定も出ていない段階で、学生に営業活動をやらせるのはおかしい」「内定が欲しい学生の弱みにつけこんでいる」「友人関係がめちゃくちゃになる」などと批判的な声もあがっている。

このような声に対して、ソフトバンク広報室では、「特別採用コースは、あくまで、通常の筆記試験や面接では図ることのできない『営業力』を選考基準のひとつに追加することで学生側に多様なアピール機会を提供し、多様な人材を採用することを目的として、通常の採用コースとは別に新設されたコースであり、当社の営業目的で実施するものではありません。また、本コースは、本コースの趣旨をご理解いただき、同意頂ける方のみお進みいただくことになります(それ以外の方は、通常通りの採用コースにお進みいただくことになります)」と、特別採用コースは営業目的ではないと主張。(1)自分の力をアピールする機会を設けたに過ぎない(2)「特別採用コース」は選択肢の一つに過ぎない、との立場を明らかにしている。

(2009年03月18日 J-CAST)

 という訳で、不況による就職難という状況を200%有効利用すべく、「採用」をエサにして、給与も与えず学生を扱き使い、濡れ手で粟でクソ儲けするステキなシステムを、孫正義こと禿茶瓶が思い付かれたそうです。

 もう、企業のシステムというよりも、カルト宗教のシステムに近いな、この会社。

 つか、よくこんな極悪なシステム、採用する気になるな、マヂで。

 普通、常識とかそういうのがある人間なら、思い付いたとしても絶対に実行には移さないだろ。

 流石、奇跡の詐欺企業ソフトバンクだと言わざるを得ない。

 取り敢えず、ソフトバンクから送られてくるのは、こんなメールらしい。

ソフトバンクグループ通信3社の採用選考へ応募頂いている皆様へ

こんにちは。ソフトバンクグループ通信3社 採用担当です。
このたび、下記内容にて特別採用コースを新設致しますのでご連絡致します。
営業力に自信のある方は、奮ってご参加ください。

1.実施概要
(1)実施内容
・特別面接枠を設置
・上記特別面接では、通常の選考基準(筆記試験、面接)に加え、ソフトバンクモバイルの
 携帯電話の成約(MNP含む)の紹介実績や、紹介するにあたり
 実施したプロセスなどをご提出頂き、選考基準の一つとして合否判断をさせて頂きます。

2.重要:応募の条件
 (必ず以下文面をご確認・同意頂いた上で本コースにお進みください)
(1)あくまで選考基準の1つとするため、紹介件数が多ければ採用ではなく、
  紹介方法や紹介するにあたり実施したプロセス、
  特別面接結果を踏まえて最終合否が決まります。
(2)何件紹介すれば特別面接に進めるという基準はございません(1件でも紹介が
  あれば、特別面接にお越し頂くということではございません)。
  特別面接にお越し頂く対象者は、
  筆記試験、面接結果、ご提出頂く「紹介にあたり実施したプロセス」等と
  あわせて総合的に判断させて頂きます。
(3)営業力をアピールする機会と位置付けているため、紹介件数あたりの特典は
  ございません(但し、一般のお客さまに適用される特典は、同様に適用されます)。
(4)特別採用コースでは不採用となる場合もございます。
(5)紹介時に不正行為があった場合は、本コースでの選考は無効とさせて頂きます。
(6)特別採用コースは、営業・企画職および販売職の候補者が対象となります
 (対象者の詳細は1-(3)を参照)。

(7)紹介実績の対象はソフトバンクモバイルの携帯電話になりますが、通信3社で
合同採用を実施していますので、仮に特別面接の結果、
合格となった場合でも、ソフトバンクモバイルへの入社が確約されることはございません。
(ソフトバンクBB、ソフトバンクテレコムへの入社もあります)。
(8)紹介実績カウント期間以外でのお申し込みは受け付けできません。
(9)公共の媒体(インターネット、掲示板、紙媒体など)への情報記載、転記は禁止です。

 つーかね、ソフトバンクを、禿茶瓶を、ブロードバンドや携帯の価格を破壊したとして、それなりに評価するような声がある訳だけれど、この糞企業のチョウセンヒトモドキ社長は、それ以上に、倫理とかモラルとか、そういう大切なものを破壊している。

 こんな糞企業のヒトモドキ社長による、出鱈目で無茶苦茶で結果さえよければ、過程や方法などどうでもよい的なやり方など、絶対に認めるべきではない。

 コイツのやり方の後に残るのは、自分か、縁故の者くらいしか信じる事の出来ない、不寛容で救いの無い、禿茶瓶の故郷である糞塗れ半島のような荒んだ世界だ。

 文化や考え方の違いで済ませられるレベルでは無い。

 コイツは、否定すべき存在だ。

 完全否定すべき存在だ。

 世界を黒く塗りつぶそうとする輩は、断固として拒否、否定しなくては、最低限の寛容さすら守れなくなってしまう。

 コイツは、そういう類の輩だと断言出来る存在だ。

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南京の真実

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悪質さはねずみ講以上にみえます・・・
2009/03/19(木) | URL | まどろみ猫 #-[ 編集]
確かに、人の弱みに巧みに付け込むあたり、ネズミ講よりも悪質かも知れないですね。
2009/03/20(金) | URL | 浪人 #W3U1vwxw[ 編集]
あまり管理人さんは興味のない知らない話題であろうとは思いますが、ソフトバンクが今度お笑いにも手を出したんですが、それが携帯のネタ動画を芸人が作ってその中から毎月一番投票数の多かった芸人に賞金1000万円ってものなんですよ。
で、お笑いファンからは「そんな簡単な事で1000万あげてたらM-1とかの価値が薄れる」と非難ゴウゴウです。
ことごとくこの男は先人が作ってきたものを札束だけでぶち壊しにする事が好きなようです。
2009/03/20(金) | URL | 井上希美 #-[ 編集]
そのうち身内(在日、同和)だけ正社員にして、契約取って稼ぐのは採用前の学生だけって事になりそうだな。
人件費は要らないから遊んで暮らせる訳だな。
2009/03/20(金) | URL | 馬鹿陽区 #-[ 編集]
詳しい仕組みはしらないですが、確か、そういう企画を打ち上げていた記憶はあります。

何というか、本当の意味で芸が出来る芸人を、ますます減らしそうな内容ですねえ。

芸人を育てる、という視点が丸っ切り入っていないところが、まさしくソフトバンクといった感じです。
2009/03/21(土) | URL | 浪人 #W3U1vwxw[ 編集]
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