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新入社員に女性4割「法律で」 野田聖子・自民総務会長

■野田聖子・自民党総務会長

 国が数値目標を決めて、例えば新入社員を雇うときに4割は女性社員にするという法律を作れば、文句はあるだろうけど流れができる。そこが私と高市(早苗・自民党政調会長)さんとの見解の違い。国がセットしてあげて、命令にするのか、4割雇ったところには税制優遇するのか。そういうことをやらないと日本の大企業は動かしにくい。(女性の参加について一定の数値の枠を定める)クオータ制はいずれ検討してほしい。高市さんともしっかり議論し合う。(都内での講演で)

(2013年04月03日 朝日新聞)

 相変わらずのマジキチぶりだな、ハナノアナ。

 能力とか適性とかを一切考慮しないで、取り敢えず必ず女性を4割は雇えって、そりゃあ、単なる性差別でしか無いろう。

 男女雇用機会均等法だけでも大概な害悪だというのに、これ以上、無闇に社会、経済をフェミニストのエゴだけで混乱させるのは止めろ、と。

 そりゃあ、不当な差別があるのなら、それは是正していかなければならないが、こんな風に法で優遇してまで無理矢理に職場に女性を増やす意味なんか全く無い。

 むしろ有害。

 会社にとってもそうだし、雇われる女性自身にとってもそうだ。

 どんなに真面目にやって結果を出したって、エコヒイキとしか見て貰えないんだからな。

 というか、そもそも、こんな馬鹿げた法案を思い付く時点で、こいつ、ハナノアナ自身が、女性にはその程度の能力と価値、法律で無理矢理にねじ込まないと社会でやっていけない無能なんだと認識しているようなもの。

 まあ、手前がそうだから、世の中全部の女性もそうだと思っているのだろうけれど、他人様をナメるのもいい加減にしろとしか言えないね。

 こんなバカな事を言っている暇があるのなら、本当に困っている人達の事、例えば被災者の方々だったり、労働問題でいうならブラック忌業に苦しめられている人達だったり、職を失って困っている人達だったり、そういう人達の為になるような事を考えろ、と。

 まあ、考えたところで、バカだから碌な事を思い付かないだろうけどね。

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