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鬼女
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介護職員が入居者の動画撮影

三重県松阪市の介護施設で、入居しているお年寄りの女性がトイレに入っている姿などを職員が撮影し、この映像がインターネットの動画投稿サイトに掲載されたことがわかり、松阪市は施設の職員による虐待の疑いもあるとみて調べています。

映像が撮影されていたのは、認知症のお年寄りが共同で生活をしている三重県松阪市の介護施設「グループホームカトレア」です。施設を運営する医療法人によりますと、入所者の94歳の女性が何者かに鼻をつままれる姿や、トイレに入っている姿などを映した映像が、4日から5日にかけてインターネットの複数の動画投稿サイトに掲載されたということです。外部からの指摘を受けて施設が調べたところ、19歳の女性介護職員が携帯電話のカメラで撮影したことを認めたということです。女性職員は「悪気はなく、親しみを込めてやった」と話す一方で、「映像は動画投稿サイトには送っていない」と話しているということです。松阪市は、施設の入所者に対する虐待の疑いがあるとして、5日までに介護保険法に基づく施設の監査を行い、詳しい事実関係の調査に入りました。施設を運営している医療法人の松本隆史理事長は、記者会見し、「利用者や家族に迷惑をおかけしてたいへん申し訳ない。調査委員会を設置し、再発防止に努めたい」と述べました。

(2010年03月05日 NHK)

 まあ、この手の事件というのは、これからも、ある程度頻繁に起こる事になるだろうね。

 恐らく、この女性職員とやらは、世間一般の中でも特別性格、根性が捻くれて腐っている類ではあるのだろうけれど、今の介護業界というのは、残念ながら、そういうDQNの集まり易い場所、DQNホイホイとなっている。

 勿論、真面目にやっている人だって沢山いる訳だけれど、永続的な低賃金、慢性的な人手不足という労働環境は、まとも企業なら200%雇わない見るからにDQN、スーパーDQNですらも簡単に雇い入れてしまう。

 しかも、政府が、失業者全般に向けて「介護職に就け」と、そういう風に誘導している。

 にも関わらず、福祉介護に掛かる費用を抑制しようとしている。

 寧ろ、介護職の労働環境は、このままだと、更に悪化していくだろうと予測される。

 また、そのような形でDQNが職場に誘導され、大量に雪崩れ込む事により、普通のまともな、真面目な職員の負担は更に増し、離職していく可能性が高くなる。

 こういう事をする人間のクズが増える訳だから、職場虐めなんかも増えるだろうしね。

 つまるところ、この女に何らかの刑事罰を与えなければならないのは当然だが、この問題は、それだけでは何一つとして解決はしない、という事。

 まずは、この現状を出来るだけ多くの人間が認知しないといけない。

 そして、チンピラ口だけ無能政府に丸投げするのでは無く、国民全体で考えていかないといけない。

 これは、対岸の火事では無く、火は足下にまで迫っているのだから。

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南京の真実

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国家試験見直しへ議論 外相、外国人看護師研修生問題で

 岡田克也外相は21日、インドネシアなどからの看護師、介護福祉士の研修生が日本語の壁などで国家試験に苦戦し、期待される合格者数が確保できない問題について「本国では優秀なのに日本で3年間研修しても受からず、帰国するようなことがあってはならない」と述べ、外務省内で試験などの見直しに向け議論を始めていることを初めて明らかにした。

 この日、三重県四日市市で開いたオープンセミナーでの講演で話した。岡田外相は経済連携協定(EPA)に基づき来日した研修生について「漢字が難しく、ほとんどの人が受からないだろう」との認識を示し、「ほとんど落ちるという試験とはいかがなものか。彼らに課すような試験ではないのではないか」と疑問を示した。

 講演後記者団に対し、研修生の意見も聴き、見直しに向けて外務省で議論をまとめたうえ、今後、厚生労働省など各省庁と協議する考えを示した。(中川史)

(2009年11月22日 朝日新聞)

 極上のアホですな。

 工場での作業ですら、色々と問題が出ているというのに、看護師の一挙手一投足が患者の命に直結する医療の場に、最低限の文字の読み書きも出来ない役立たずを連れてきて、一体、何をやらせるつもりなんだ、と。

 そもそも、試験というのは、そういう部分も含めて篩に掛けて、適格者以外を落とす為にあるものだろう。

 アホもここまで来ると、いっそ立派だ。

 勿論、アホは岡田屋の小倅だけじゃあ無い。

 そもそも、この害国塵看護師受け入れを進めていたのは痴民党な訳だけれど、基本的に英語が公用語では無い我が日本国で、害塵を雇用しようとすれば、言葉の壁というものが出て来るのはサイコロ大の脳味噌があれば予測出来た筈。

 本当に、何も考えず、ノリと勢いだけでやってたんだな、政治を。

 これで、何か医療事故が起きたり問題が発生したりしたら、また、「医者の努力が足りない」「病院の努力が足りない」だの言って、責任を人に押し付けて逃げる気か?

 今の政治業者の連中は、痴民もミンスも、本当にどうしようもないクズばっかりだ。

 大体、この心配もいいけれど、こっちの心配も少しはしたらどうなのかね。

「インドネシアでの話と違う」看護師研修生が途中帰国

 日本とインドネシアの経済連携協定に基づき来日した看護師研修生1人が、「資格や業務の内容、賃金水準が、インドネシア側で聞いていた説明と違う」と不満を募らせ、研修を打ち切って帰国したことがわかった。

 厚生労働省は、現地で誤解を与える説明があったとみて、正確を期すよう、近くインドネシア政府に要請する。

 帰国したのは、第1陣(208人)として昨年8月に来日した20歳代女性。語学研修を経て、今年2月に九州の病院に赴任。患者の食事や入浴の介助などを任され、入所者からは好評だったという。

 しかし、来日前にインドネシア側から受けた説明のうち▽日本の看護師資格は、他国でも働ける国際ライセンス▽資格取得前から注射などの看護業務ができる▽賃金20万円以上を保証――などが事実と異なっていたとして9月に帰国した。

 厚労省によると、看護師資格は日本国内でのみ有効。「20万円以上」の保証はしておらず、賃金は受け入れ施設ごとに異なる。同省は「インドネシア政府には十分な情報を伝えている」とするが、仲介機関の国際厚生事業団によると、同様の説明があったと訴える研修生がほかにもいるという。

 大野俊・九州大学アジア総合政策センター教授(東アジア研究)は「来日第1陣は募集期間が短く、2国間の連携が不足していたため、研修生に正確な情報が伝わらなかったのではないか」と指摘。別の専門家は、「研修生の募集にブローカーが介在するケースもあり、誤った情報が独り歩きした可能性もある」とみる。

(2009年11月19日 読売新聞)

 途上国の出稼ぎ労働者でさえ、嫌気がさして逃げ帰る程に悲惨な労働環境。

 はっきり言って、国辱もの。

 大体、そもそもの話、この労働環境の圧倒的な悲惨ささえなければ、害国塵なんかに頼らなくても、介護や看護に人を呼ぶ事はそんなに難しい事じゃあない。

 そりゃあ、圧倒的にキツい仕事ではあるけれど、やり甲斐は十分以上にある仕事だし、現場の惨状を知るまでは、やりたいと思う若者だって一杯いる。

 劣悪な環境で長時間、低賃金で扱き使おうなどという気狂い染みた考えさえ改めれば、ただそれだけで全て丸っと解決する。

 岡田屋の小倅を始めとした三流のゴミクズ政治業者は、痴民・ミンス、その他所属政党に関わらず、一刻も早く消えて失せろ、出来ればこの世から。

 オマエラのようなクズがフェイドアウトするだけで、日本は随分とマシになるだろうから。

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茨城、1266人が自民党離党へ 県医師連盟会員ら

 茨城県医師会の政治団体、県医師連盟は25日、自民党員となっている同連盟の会員や家族ら3472人のうち1266人が自民党離党を決めたと発表した。

 同連盟は従来、自民党支持だったが、後期高齢者医療制度に反対し、次期衆院選で県内7小選挙区すべてで民主党候補の推薦を決定。自民党県連からの離党勧告を受け、原中勝征委員長ら幹部はすでに離党している。

 同連盟の会員や家族らは自民党茨城県医療会支部の所属。同連盟が会費から3472人分の党費を一括で支払っていた。

 同連盟は支部からの脱会を決めたため、党員を続けるには個人で党費を直接支払う必要があり、全員に意向を調査した。党員を続けると回答したのは46人で、1266人は同封の離党届を返送した。回答なしは、あて先不明も含め2160人だった。

 原中委員長は「執行部の考えを一般会員の医師たちが支持してくれた結果だ」と話した。

(2009年06月25日 福島民友新聞)

 まあ、極めて当たり前の結果だわな。

 寧ろ、1266人しか離党しなかったのか、という感じだ。

 医師会は今まで、ずっと、痴民党を支持し続けて来た。

 にも関わらず、痴民党の連中は、罪謀省による財源教の教義を振りかざして医療費を抑制し続け、医師や看護師を弾圧し続けて来た。

 患者のたらい回しなどが発生すると、キチガイカスゴミの連中は直ぐに病院や医師個人を叩く方向に走るが、あれの大本の原因は何かと言えば、痴民党と罪謀省、狡髏省による医療費抑制による医師不足にある訳だ。

 そうして、犠牲者であるにも関わらず、悪の根源であるかのように痴民党とカスゴミに仕立て上げられた結果、何かを勘違いしたDQNまでも大量発生するようになってしまった。

モンスター患者の暴走ストップ にらみ利かす警察官OB

 宮城県大河原、村田、柴田の3町と角田市による保健医療組合が運営するみやぎ県南中核病院(大河原町、300床)が、モンスターペイシェントなどに対応するため、4月に警察官OBの男性2人を「安全対策員」として採用した。着任から3カ月。職員から「安心感が違い、精神的に楽になった」(看護師)との声が聞かれるなど、病院の安心安全を担う頼もしい存在になっているようだ。

 安全対策員は、問題行動を起こした患者への対応、院内の巡回といった警備的な役割のほか、未収金の回収も支援する。救急医療に取り組んでいるため、平日の昼だけでなく、夜間や休日も呼び出しに応じて駆け付ける「オンコール態勢」で緊急事態に備える。

 2人は今年3月、宮城県警を定年退職した。県警では暴力団対策や防犯分野などの経験があるという。

 全国の病院では近年、モンスターペイシェントによるトラブルが増えている。
 夜間の救急外来なのに「専門医を連れてこい」と言って、治療が終わると「間違っていたら責任を取れよ」と捨てぜりふを吐く。昼の外来診察などで、病院側が理解を求めても、「こんなに待たせてお茶も出ないのか」「院長を出せ」と迫り、「税金泥棒」と叫ぶ―。

 みやぎ県南中核病院でも、実際にこんな例があり、暴力に発展して警察を呼ぶ事態も起きているという。

 特に自治体病院は、経営の一部に税金が充てられていることや、救急医療を手掛けていることなどから、クレームを受けやすい側面も。安全対策員の1人は「医療の現場は想像以上にひどい。まさに病院は社会の縮図」と感想を語る。

 同病院では、医師や看護師らがトラブル対応に割かれる時間が増え、ストレスが大きく、意欲の低下も招いていることなどから、「もはや病院だけでは職員の安全を守れない」と判断。昨年、県警に相談して、安全対策員採用に踏み切った。

 内藤広郎院長は「職員がそれぞれの仕事に安心して専念できる環境が整いつつある。医療機能が向上することで、患者にとってもよりよい医療の提供につながる」と話している。

 宮城県内の自治体病院では、大崎市民病院が2005年度、警察官OBを採用している。大館市の市立総合病院では今年5月、「院内暴力」に備え、警察官を講師に招いた護身術などの講習会を開いた。

[モンスターペイシェント] 医療従事者に理不尽な要求をしたり、暴言を吐いたり、暴力を振るったりする患者やその家族を指す。全日本病院協会が2007年12月~08年1月、加盟医療機関に実施したアンケートでは、過去1年間に院内暴力などがあったとの回答が52.1%(576カ所)に上った。発生件数は計6882件で、主な内訳は暴言などの精神的暴力が49.9%、身体的暴力が33.6%、セクハラ13.6%。発生件数のうち警察への届け出は5.8%、弁護士への相談は2.1%にとどまる。

(2009年06月26日 河北新報)

 病院が用心棒を雇わなければまともに診療出来ないなどという異常事態を作り出したのは、間違いなく痴民党とカスゴミであると断言出来る。

 これ以上、痴民党、特に征倭会による執政が続けば間違いなく日本の医療は完全に崩壊し、二度と立て直しが出来ないような状況にまで追い込まれるだろう。

 イギリスやダメリカのように。

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パンデミック
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国内初、新型インフルの疑い…カナダ修学旅行の横浜の高校生

 舛添厚生労働相は1日午前1時半ごろから記者会見し、国内で新型インフルエンザ(豚インフルエンザ)の「疑い症例」が発生したと発表した。

 修学旅行でカナダを訪れていた横浜市内の男子高校生(17)で、発熱、せき、たんの症状があり、30日に医師の診察を受け、簡易検査でA型インフルエンザの陽性反応を示した。今後、さらに詳しい遺伝子検査(PCR検査)を行うが、確定診断には1~2日程度かかる見込みという。日本で疑い症例が確認されたのは初めて。

 舛添厚労相は「今の段階でいたずらにパニックになる必要はない。もし新型インフルエンザであれば、しかるべき対応をする」と述べ、冷静な対応を呼びかけた。

 舛添厚労相の説明などによると、高校生は4月10日から、カナダのブリティッシュコロンビア州を訪れ、政府の水際対策が始まる前の25日に帰国していた。

 A型インフルエンザには、新型インフルエンザのほか、ウイルスの型が同じタイプ(H1N1型)のAソ連型、さらに、A香港型(H3N2型)などがある。簡易検査の後、さらに詳しい遺伝子検査を行ったが、解析不能だった。同省では、国立感染症研究所でウイルスを詳しく調べて診断を確定させる。

 高校生は感染症指定病院に収容されている。同省は高校生が国内でどんな行動をとったかや、接触者、同行者などを調査する。舛添厚労相は「(高校生の通う)学校が臨時休校するという判断もありえる」と述べた。

 一方、同省などによると、30日午後3時半過ぎに成田空港に到着した米ロサンゼルス発の航空機内で、発熱を訴えた日本人女性(25)に対する簡易検査で陽性反応が出た。しかし、遺伝子検査を行ったところ、A香港型で、新型インフルエンザではないことが判明した。女性は千葉県内の病院で治療を受け、機内で女性の周囲にいた乗客ら十数人は、検査結果が判明するまで空港周辺に留め置かれていた。

 新型インフルエンザの判断については、国内で発生した場合は簡易検査で陽性が出た時点で疑い症例とするが、検疫の場合は簡易検査に加え、遺伝子検査を行ったうえで判断する

(2009年05月01日 読売新聞)

 相も変わらず、後手後手の対応と、やたらと恐怖心を煽る報道の連発で、軽いパニックを引き起こしそうになっている無能の痴民党&カスゴミコンビ。

 日本はこれから雨期に入る為、湿気に弱いインフルエンザが爆発的に蔓延する事なんかあり得ない事なんか、全部分かった上で煽ってるんだろうな、多分。

 そうやって、民草が慌てふためく姿を見ながら、「支配者」たる自分達を再認識してホルホルしとるとしか思えないくらい、無茶苦茶な対応&報道。

 さて、そんな訳でカスの痴民党の後手後手の対応に、クズのカスゴミの報道というよりアジテーション的な恐怖心を煽る叫びに怯えなくとも、きちんと対策さえしておけば、そうそう罹る事も無いです、豚インフル。

 ただ、問題は、日本の敵、小泉チョン一郎が医療制度を破壊し、雇用制度を破壊した所為で、連座的に国民皆保険制度が崩壊した所為で、一度蔓延しだすと、歯止めがきかなくなる可能性がある事だね。

 明らかに体調がおかしいのに、金が無いから、保険に入っていないからとそのままウロウロする人間というのは、ウイルスを撒き散らす人間化学兵器みたいなものだから。

 痴民党に少しでも脳味噌があるのなら、カスゴミ相手に遊んでばかりいないで、早いところ、医療制度の立て直し、雇用制度の立て直しによる国民皆保険制度の復活に着手すべきだろう。

 こういうものがあったから、今まで、軽いパニックはあっても本格的な混乱に陥る事は無かったんだという事に、アホが早く気付く事を願うばかりです。

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介護関係の職種、人材流入広がる 有効求人倍率1月下落

 介護を含む社会福祉専門職の1月の有効求人倍率(季節調整値)が前年同月に比べて0.16ポイント下がり、2.34倍となったことが厚生労働省の調べで分かった。労働条件の悪さなどから他業種と比較して人手が慢性的に不足していたが、急速な景気後退により、人材の流入が加速していることが背景とみられる。

 1月の介護関係職種の有効求人数は前年同月比7%増の11万7802人。これに対し有効求職者数は同14%増の5万322人だった。ニチイ学館など介護大手各社は4月の介護報酬の引き上げをにらんで採用を強化。失業者や介護分野の離職者の受け入れが進んでいるようだ。

(2009年03月15日 日経新聞)

 介護職が慢性的な人材不足に喘いでいた事は紛れもない事実ではある訳だけれど、「こういう理由」でそれが解決されるってのは、介護職員にとっても、また、介護を受ける側の人間にとっても、余り宜しくないね。

 何故なら、介護業界が慢性的な人材不足だったのは、「きつい」「帰れない」「給料が安い」の新3K、プラス「休暇が取れない」「規則が厳しい」「化粧がのらない」「結婚できない」で7Kという厳しい職場である事にあるのだけれど、これでは、その根本的な問題が何一つ解決に向かわないから。

 それどころか、この状況を受けて、更に増長して職員に対して無茶を求めるDQN経営者が出て来るかも知れない。

 例えば、この人とかね。

介護現場を顧みない渡辺美樹・ワタミ社長

介護業界最大手コムスンの事業売却問題の道筋が、ようやく付けられた。当初の一括譲渡方針から転換して、訪問介護など在宅系は都道府県ごとに分割して各県1社に譲渡、有料老人ホームなど居住系は1社に譲渡されることになった。

この方針転換にほくそ笑んでいるのが、居酒屋大手ワタミの渡辺美樹社長。一括譲渡では大手のニチイ学館に及ばないとみられたが、今回のスキームでは居住系譲渡先の最有力候補だ。ワタミは2005年、有料老人ホームを展開する「アールの介護」を買収して介護事業に参入した。売上高30億円弱の会社を70億円強で買収したことから高値づかみと揶揄されたが、今では主力の外食がパッとしないワタミグループの収益を底支えしている。機関投資家の間では、早ければ3年後には外食の利益水準を抜くと目されている。

ところが介護業界では、外食仕込みの渡辺社長の「手法」にはとかく批判が多い。ワタミの買収後、「アールの介護」の社員3分の1以上が同社を離れる「事件」が起こった。

3Kの代表例とされる介護職場は職員の頑張りで維持されているが、渡辺社長は何の追加手当もなく、食事、入浴対応などでさらなる負荷を押しつけた。職員が集団で抗議すると「入居者の幸せが自分の幸せでないのだったら、どうぞ辞めてください」と、長年貢献してきた介護職員に自主退職を促したという。「お店はお客様だけのためにある」「施設は入居者様のためにある」。一見崇高な「渡辺語録」も、苛酷な現場に依存し、その苦労を一顧だにしないのだとしたら、途端に色あせる。同じく買収した郁文館中学・高校でも有力教師の離反が相次いでいるという。

(FACTA 2007年9月号)

 安倍一派の一人として、教育再生会議(正式名称「児童の人格を破壊する会」)にも参加しているワタミの渡辺ミキティな訳だけれど、そもそも、本業の居酒屋の方でも、超絶S級ブラック企業として有名だからね。

ワタミ「内部告発で報復解雇」 渡邊社長「事実無根」と全面否定

大手居酒屋チェーン「和民」で、アルバイト店員の勤務時間を切り捨てていたとして労働基準監督署の是正勧告を受け、計1200万円の未払い賃金を支払っていたことがわかった。一方、この件を内部告発した男性は「報復措置として解雇された」として会社側を提訴。一方の会社側は、「カリスマ経営者」としても知られる渡邊美樹社長が業界紙のインタビューで「報復措置ではなく、事実無根」と全面否定するという異例の事態を迎えている。

解雇男性が約450万円の損害賠償を求める

 発端は06年7月、「和民」に勤務していた20代アルバイト店員が、「アルバイト店員の賃金が30分単位でしか記録されておらず、端数が切り捨ててられている」などと労働基準監督署に内部告発したことにある。

これを受けて、大阪労働基準監督署は06年秋、賃金の一部が未払いだとして、「和民」を運営する「ワタミフードサービス」に是正勧告。これを受けて同社がアルバイト店員1万2000人に対して内部調査を行ったところ、計217人に未払い分があることが分かり、06年から07年にかけて、総額約1200万円の支払いを行ったという。

ところが、この内部告発した男性が08年6月2日「内部告発の報復として解雇された」などとして約450万円の損害賠償を求めて大阪地裁に提訴したことから、事態は複雑化している。各紙が報じたところだと、男性が労基署に相談した翌月の06年8月に、上司から「労基署に行くような人は、企業にとってリスク」などと告げられ、翌06年9月には「店長に暴力を振るった」という理由で解雇されたのだという。

この主張に、親会社の「ワタミ」は、真っ向から反発している。訴訟についての報道がされた6月1日には、「内部告発を理由に解雇を行った事実は一切ございません」とのコメントを発表。渡邊美樹社長も、自身が連載を持っている「日経レストラン」のインタビューに応じ、「報復解雇」について次のように全面否定している。

(2008年06月04日 J-CAST)


 まあ、ワタミに限らず、外食産業ってのは基本的にブラックばっかりなんだけどね。

 こことか。

「月80時間残業しないと減給」店員過労死、両親提訴へ

 全国チェーンの日本料理店「日本海庄や」の店員、吹上元康さん(当時24)が急死したのは過酷な残業が原因だとして、京都市に住む両親が東証1部上場の経営会社「大庄」(東京)に約1億円の賠償を求める訴訟を来週にも京都地裁に起こす。両親は「月80時間」の時間外労働をこなさなければ給与から不足分の賃金が差し引かれる制度によって過労死に追いやられたと主張している。

 両親によると、吹上さんは大学卒業後の昨年4月に大庄に入社し、大津市の「石山駅店」に配属された。同8月、自宅で就寝中に亡くなっているのを母親が見つけた。死因は急性心不全と診断された。亡くなるまで4カ月間の時間外労働は月平均98時間余りで「2カ月以上にわたって月平均80時間以上」という厚生労働省の「過労死ライン」を超えていた。大津労働基準監督署は今月9日、その死を労災と認める決定をした。

 争いになるとみられるのは時間外労働をめぐる取り決めの実態と、会社側の説明内容だ。

 両親側によると、大庄の担当者が作成したとされる「給与体系一覧表」では、吹上さんら一般職から管理職の店長・調理長までの8分類について、等級や最低支給額、手当や賞与の有無などが表になっていた。この表によると、最低支給額は吹上さんら一般職が最も低く月19万4500円で、最高は管理職の店長・調理長の月31万5千円~。しかし、欄外には一般職の最低支給額についてのみ、1行のただし書きがあり、「時間外(労働が)80時間に満たない場合、不足分を控除するため、本来の最低支給額は12万3200円」とされていた。吹上さんはこの給与体系を入社3週間後の新入社員研修で初めて知らされたという。両親は「事前に説明を受ければ入社せず、過労死することもなかった」と語る。

 一方、大庄の広報担当者は朝日新聞記者の取材に対し、「月額19万4500円は80時間残業した場合の給与を一つのモデルとしているに過ぎず、長時間の時間外労働を強いているわけではない」と反論。「サービス業である以上、残業が必要な場合もある。給与体系は採用時の会社説明会などで詳細に伝えている」と説明している。

 労働基準法は労働契約を結ぶ際、賃金や労働時間などの労働条件を明示することを企業側に義務づけている。原告代理人の松丸正弁護士は「会社は必然的に過労死を招くような給与体系をとり、従業員の健康に配慮する義務を怠った」と主張。大庄側は今回の提訴について「訴状を見たうえで対応を検討したい」としている。

(2008年12月19日 朝日新聞)

 ま、それは兎も角として、労働基準法を無視しまくった挙句、内部告発者を報復解雇するようなスーパーDQNが「教育再生会議」のメンバーだなんて、安倍壺三がどういう教育をやりたかったのか、それによってどんな人間を量産しようと企んでいたのか透けて見えるね。

 そういえば、その安倍壺三さん、あれだけの醜態を晒して総理を辞任した癖に、また何か復権を狙っているらしいね。

 まったく、朝鮮玉入れ屋をスポンサーに持って、朝鮮気狂い壺売りカルトと懇意にしているだけあって、朝鮮人顔負けの厚顔無恥さ。

 恐れ入るですよ、ホント。

 そして、そんな恥知らずの似非ホシュ、似非日本人を未だに狂信的に支持するセクハラ忍者を始めとする自称ホシュ、ネットウヨク。

 ホント、完全にカルト宗教の世界だわ。

 あの、例のコピペ爆撃とかってのも、犬作教の祈伏と基本同じだし。

 誰もそんな話をしていない時に、強引に嫌韓コピペや嫌ミンスコピペを貼り付ける不細工さは、強引に宗教の話をしたがる学会員そっくりでマジ超ウケる。

 敢えて言おう!カスであると!(爆)

 (閑話休題)

 さて、話が大分、大幅にズレまくったので、そろそろ元に戻そう&締めに向かおう。

 兎に角、こういう理由で人材が補強されたとしても、職員の待遇は変わらない、或いは更に悪化する一方であり、介護職という職業が抱えている問題は何一つとして解決しない。

 必然、介護という職業に誇りを持つ人も、それを一生続けたいと思う人も増えず、介護の質というものは下がり続ける一方となるだろう。

 アホの新自由主義者の好むフレーズに「雇用の流動性」というものがあるが、これが極端なまでになり過ぎると、こんどはまともな人材が育たない、という状況に陥っていく。

 それでいいという職業もある事はあるだろうが、殆どの職業はそうではないし、特に、この介護という業界はそうではないという事は、余程に脳味噌がゼリー化してなけりゃあ分かる事だろう。

 厳しい仕事を安い給与で嫌々、「他に職が無いから」だとか「他が見付かるまでの繋ぎ」だとか思っている人間に、自分の大切な家族を安心して預けられるか?

 預けるなら、介護という職業に誇りを、その技術に自信を持った責任感ある人間の方がいいだろう?

 その為には、どうする事が必要なのか、考えないといけない。

 自分や、自分の大切な人が幸福に、安寧に過ごしたいと思うのならば、その回りの人間、関わる人間の幸福や安寧も、多少は考えなくてはならんのだ。

 世間一般で言う「自己中心的な人間」というのは、実際のところ、究極のところでは、本来的な意味で自分の事すら考えられていない、ただの享楽的で自堕落な狂人でしか無いのだ。

 真に「自己中心的」に考えたなら、その為には他者の幸福も必要である事が理解出来る筈なのだ。

 その事にいい加減に気付け。

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